Eine lustige Begrüßungsveranstaltung oder Geste muss unbeschwert sein.
Das Feiern eines neuen Chefs setzt einen positiven Ton zwischen dem neuen Vorgesetzten, sich selbst und den anderen Arbeitnehmern. Während Sie immer die beruflichen Grenzen respektieren müssen, ist eine strikte Formalität nicht erforderlich, wenn Sie einen neuen Chef in Ihr Team aufnehmen. Berücksichtigen Sie die Unternehmenskultur und die Persönlichkeit der neuen Chefin, wenn Sie entscheiden, wie Sie sie willkommen heißen möchten. Das Einbeziehen von Albernheit und Humor in Ihre Begrüßung hilft ihr dabei, sich als übergeordnetes Mitglied des Teams zu fühlen, anstatt als nicht verbundenes höheres Mitglied.
Lustiges Foto
Eine humorvolle Wendung auf einem Foto zeigt, dass Sie sich Zeit genommen haben, um ihre Interessen zu recherchieren. Rufen Sie nach Möglichkeit eine der Referenzen in ihrer Bewerbung an und fragen Sie nach ihrer Lieblingsfernsehshow oder ihrer Lieblingssportmannschaft. Erklären Sie das Projekt Schlüsselpersonen in ihrer Abteilung und bitten Sie sie, alberne Kopfschüsse von jedem Teammitglied zu machen. Verwenden Sie ein Fotobearbeitungsprogramm, um die albernen Gesichter einzelner Mitarbeiter auf den Körpern von Spielern ihrer Lieblingssportmannschaft einzufügen. Sie können auch die Gesichter verschiedener Mitarbeiter auf einem Foto einer Gruppe von Löwen oder bunten Fischen einfügen. Mache irgendwann in ihrer ersten Woche ein Foto von deiner neuen Chefin und binde es in das Projekt ein. Schenken Sie ihr eine gerahmte Kopie des zusammengesetzten Fotos sowie eine Begrüßungskarte.
Streiche
Die Begrüßung Ihres neuen Chefs mit praktischen Witzen passt gut zur entspannten Bürokultur. Verknüpfen Sie die praktischen Witze mit notwendigen Informationen wie dem Firmenverzeichnis. Legen Sie zum Beispiel eine gefederte Schlange in ihre Schreibtischschublade und kleben Sie eine Kopie des Firmenverzeichnisses auf den Kopf. Der Schlangenkopf und das Firmenverzeichnis springen auf sie zu, wenn sie die Schublade öffnet. Eine andere Möglichkeit besteht darin, gefederte Begrüßungsschilder in verschiedenen Größen in ihrem Büro zu verstecken, z. B. in den Aktenschränken, Schreibtischschubladen oder Jalousien. Eine andere Möglichkeit ist, ein komisches Geräusch erzeugendes Gerät an der Bürotür anzubringen, das jedes Mal, wenn sie die Tür benutzt, Trompeten oder Trompeten spielt.
Vorstellungen
Begrüßen Sie Ihren Chef mit einem witzigen Sketch, der von verschiedenen Mitarbeitern aufgeführt wird. Erstellen Sie für das Büro mit musikalischer Neigung ein Lied oder eine Tanznummer, die besagt, dass der Aufzug immer kaputt ist oder sich die Fenster nicht öffnen lassen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen übermäßig dramatischen, komödiantischen Sketch über die Eigenheiten einzelner Mitarbeiter zu machen. Stellen Sie sich zum Beispiel eine Zeile über Daniel vor, dessen Leidenschaft für Wetteraktualisierungen ihm den Namen "The Office Forecaster" eingebracht hat. Eine andere Linie könnte Sarah vorstellen, die Verkäuferin, die den Sommer so sehr liebt, dass sie auch im Januar Pullover mit Mützenärmeln trägt. Sie könnten auch einen Rap mit verschiedenen trivialen Informationen spielen, z. B. welche Kaffeemaschine am besten funktioniert oder die Lieblingssüßigkeit des Parkwächters. Holen Sie sich vor der Aufführung die Erlaubnis von Personen ein, die in der Sketchdarstellung aufgeführt sind. Schaffen Sie eine gemeinsame komödiantische Erfahrung zwischen den Mitarbeitern und dem neuen Chef, indem Sie alle einladen, gemeinsam den Sketch zu sehen.
Inside Joke Sharing
Der neue Chef zu sein, ist schwierig, besonders in einem engen Büroumfeld. Gemeinsame Erfahrungen und Insider-Witze stärken die Rolle Ihres neuen Chefs als Außenseiter. Reagieren Sie proaktiv auf diese unangenehmen Momente, indem Sie die wichtigsten Insider-Witze in einem Buch, einer Geschichte oder einem Comic erklären. Lassen Sie jeden im Team einen Insider-Witz erzählen oder bitten Sie einen besonders künstlerischen Mitarbeiter, ein paar lustige Beispiele zu illustrieren. Erzählen Sie Ereignisse, die alle auf der Weihnachtsfeier erwähnen, z. B. die Zeit, in der drei Mitglieder des Verkaufsteams während einer Brandübung per Telefonkonferenz einen Deal abgeschlossen haben. Beschreiben Sie, wie ihre Beharrlichkeit schließlich zu einem schreienden Kampf zwischen sich und dem Feuerwehrmann führte. Fragen Sie immer die Erlaubnis von vorgestellten Personen, bevor Sie die Geschichten zusammenstellen.
