Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, ist kein Grund, eine Träne zu vergießen - es ist eine Ausrede, eine Party zu schmeißen. Obwohl die Art Ihres Arbeitsplatzes zum Teil die Art der Abschiedsparty bestimmt, die Sie organisieren können, tun Sie Ihr Bestes, um kreativ zu werden und den Kollegen mit einem Paukenschlag zu vertreiben. Passen Sie das Dekor an den Anlass an, organisieren Sie eine formelle Komponente, spielen Sie ein paar lustige Spiele und überreichen Sie der Person ein Geschenk zum Mitnehmen.
Die Abschiedsparty ist eine Gelegenheit für die Mitarbeiter, ihre besten Wünsche mitzuteilen.
Entzückendes Dekor
Dekorieren Sie den Raum, in dem Sie die Party abhalten, entsprechend dem Grund, aus dem die Person das Unternehmen verlässt. Wenn sie aufhört, sich einen Lebenstraum vom Reisen um die Welt zu erfüllen, drucken Sie Bilder von verschiedenen bemerkenswerten Sehenswürdigkeiten, schneiden Sie sie in Kreise und hängen Sie sie an die Wände, um sie als behelfsmäßige Bullaugen für Kreuzfahrtschiffe zu verwenden. Wenn Ihr Kollege in den Ruhestand geht und täglich Golf spielen möchte, richten Sie in der Ecke einen Mini-Putt-Bereich ein und dekorieren Sie den Raum mit Bildern von Golfplätzen. Falls Sie ein Thema nicht identifizieren können, drucken Sie Bilder des Mitarbeiters und verschiedener Personen von der Arbeit bei Firmenveranstaltungen.
Nette Worte
Nur wenige Leute mögen Abschiedsfeiern, die von Rede zu Rede mitgerissen werden, aber es ist angebracht, einige Leute zu bitten, formell einige Worte über die Person zu sagen, die das Unternehmen verlässt. Diese Komponente ist besonders wichtig, wenn die Person eine lange Geschichte mit der Organisation hat. Geeignete Redner können der direkte Vorgesetzte der Person, der Präsident oder CEO des Unternehmens und ein Peer sein, der ungefähr zur gleichen Zeit angefangen hat. Nach den Bemerkungen kann ein Unternehmensvertreter eine Anerkennungsurkunde vorlegen und die Gruppe kann sich für ein Foto versammeln. Bitten Sie die Person, die das Unternehmen verlässt, insbesondere wenn sie in den Ruhestand geht, auch diesmal ein paar Worte zu sagen.
Denkwürdige Spiele
Das Organisieren eines oder mehrerer schneller Spiele kann ein wenig Spaß machen und die Party für alle angenehmer machen. Stellen Sie die Person, die gerade abreist, vor Ort und lassen Sie sie verraten, wie gut sie ihre Kollegen kennt. Bitten Sie 10 Mitarbeiter, zwei wahre Aussagen über sich selbst und eine Lüge zu machen, und lassen Sie dann den Ehrengast der Partei die Lüge erraten. Oder laden Sie die Mitarbeiter im Büro zu jeder E-Mail ein, die Sie mit einer kurzen Anekdote über das Lieblingsmitglied der Person erhalten, die das Büro verlässt. Lesen Sie die Geschichten vor und fordern Sie die Person auf, zu erraten, wer jede Geschichte geschrieben hat.
Geschenkideen
An vielen Arbeitsplätzen werden die Gelder der Mitarbeiter zusammengelegt, um einem ausscheidenden Mitarbeiter ein Abwesenheitsgeschenk zu kaufen, insbesondere, wenn die Person im Büro hoch angesehen war. Stellen Sie sich ein Geschenk vor, das zum nächsten Kapitel des Lebens einer Person passen würde. Wenn Sie zum Beispiel gerne reisen, kaufen Sie eine Geschenkkarte für eine Reise-Website oder eine hochwertige Digitalkamera. Wenn Sie Probleme haben, an ein Geschenk zu denken, spenden Sie im Namen der Person an eine lokale Wohltätigkeitsorganisation.
