NBC ist entschlossen, dem entlassenen "Today" -Host Matt Lauer eine Auszahlung für das Millionen-Dollar-Gehalt zu gewähren, das er laut einer Person des Netzwerks hinterlassen hat.
Lauer, der angeblich rund 25 Millionen US-Dollar im Jahr verdient hat, verhandelt angeblich um den Rest seines Gehalts für den laufenden Vertrag, der bis 2018 läuft, und machte ihn zu einem der bestbezahlten Journalisten im Fernsehen.
Aber NBC wird nicht zustimmen, sagte die Person, die Freitag unter der Bedingung der Anonymität sprach, weil eine Personalangelegenheit beteiligt war.
Einigen Mitarbeitern von NBC News, die auf einer Mitarbeiterversammlung die Frage nach Lauers Vergütung stellten, wurde mitgeteilt, dass er "aus wichtigem Grund" entlassen wurde und nach einem Variety-Bericht am Freitag nicht über seinen letzten Arbeitstag hinaus bezahlt wurde.
Ein Vertreter von Lauer antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Am Freitag sagte Andrew Lack, Vorsitzender von NBC News, dass eine interne Überprüfung des angeblichen sexuellen Fehlverhaltens von Lauer im Gange ist, unter anderem, wie es passiert ist und warum es nicht früher gestoppt wurde.
In einem öffentlich veröffentlichten unternehmensweiten Memo sagte Lack, dies seien einige der Fragen, die sich NBC-Mitarbeiter nach dem "Today" -Host stellen, der für das, was Lack als "entsetzliches Verhalten" bezeichnete, gefeuert wird.
Ein Team von Rechts- und Personalleitern von NBCUniversal hat eine "gründliche und zeitnahe Überprüfung" dessen begonnen, was geschehen ist und wie das Unternehmen mehr Transparenz und gegenseitigen Respekt fördern kann, sagte Lack in der Mitteilung.
"Am Ende der Überprüfung werden wir mitteilen, was wir gelernt haben, egal wie schmerzhaft es ist, und danach handeln", sagte er.
In seinem Memo ging es nicht darum, ob der Bericht veröffentlicht wird. NBC News-Publizisten reagierten nicht sofort auf eine Anfrage nach Kommentaren.
In erneuten Kommentaren aus einem Memo, das er am Mittwoch verschickt hatte, sagte Lack, die oberste Priorität bestehe darin, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und dass inakzeptable Handlungen "mit Konsequenzen verbunden sind, egal wer der Täter ist".
Die Ankündigung von NBC am Dienstag, dass Lauer wegen "unangemessenen sexuellen Verhaltens" entlassen wurde, bedeutete, dass das Netzwerk den beliebten, seit langem etablierten Star seiner hoch lukrativen Morgenshow loswurde.
Inwieweit ihn Lauers Status vor Vorwürfen geschützt hat, ist eine der Fragen, die Beobachter stellen. NBC hat mitgeteilt, dass die derzeitigen Führungskräfte vor dem einen Montag keine Beschwerden erhalten haben, die Lauers sofortige Entlassung am nächsten Tag auslösten.
Zwei weitere Frauen brachten Anschuldigungen vor, von denen eine der New York Times mitteilte, dass Lauer sie 2001 in seinem Büro sexuell angegriffen hatte. In einer Untersuchung des Magazins Variety wurde ein Muster mutmaßlichen brutalen Verhaltens aufgezeigt, darunter drei Frauen, die behaupteten, Lauer habe sie belästigt.
In seiner ersten öffentlichen Erwiderung sagte Lauer in einer Erklärung am Donnerstag, dass einige der Anschuldigungen unwahr seien, andere aber genug Wahrheiten hätten, dass er sich "schäme und schäme".
Den verursachten Schaden zu reparieren, sei seine "Vollzeitbeschäftigung", sagte Lauer.
Er schloss sich einer wachsenden Liste prominenter Männer an, die unter Missständen zu leiden hatten, angefangen mit dem Filmmogul Harvey Weinstein bis hin zu anderen in Hollywood, den Medien und der Politik.
In seinem Memo sagte Lack, dass die obligatorische Online-Schulung des Unternehmens zu sexueller Belästigung und anderen Problemen am Arbeitsplatz in der Nachrichtenabteilung durch persönliche Schulungen erweitert wird
"Diese Woche haben wir gesehen, dass das System funktioniert, wenn sich ein Mitarbeiter meldet, um Fehlverhalten zu melden. Die Beschwerde wird schnell bewertet und es werden sinnvolle Maßnahmen ergriffen", sagte er. Die Arbeitnehmer müssen jedoch die Befugnis erhalten, "den entscheidenden ersten Schritt zur Meldung von Fehlverhalten zu unternehmen".
NBC wurde in andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit Fehlverhalten verwickelt.
Im vergangenen Herbst wurde das Netzwerk beschuldigt, auf einem "Access Hollywood" -Audioband gesessen zu haben, auf dem der damalige Kandidat Donald Trump Billy Bush erzählte, dass Prominenz mit einer Lizenz zum Tappen von Frauen verbunden sei. Der Austausch wurde erstmals von der Washington Post gemeldet.
Im Weinstein-Skandal war der erste Bericht von The New York Times, während eine Geschichte von Ronan Farrow für NBC News ungelüftet blieb. Die Berichterstattung von Farrow über Weinstein wurde später in New Yorker Erzählungen veröffentlicht.
Anfang dieses Monats entließ NBC News den Mann, der die Abteilung für Talentbuchung leitete, nachdem ihn mehrere Frauen wegen unangemessenen Verhaltens angeklagt hatten.
Lies das vollständige Memo von Lack unten:
Viele von Ihnen haben gefragt, was wir tun, um so viel wie möglich über die Umstände in Bezug auf Matt Lauers entsetzliches Verhalten zu erfahren, warum dies möglich war und warum es nicht früher gemeldet wurde.
Diese Woche haben wir gesehen, dass das System funktioniert, wenn ein Mitarbeiter ein Fehlverhalten meldet. Die Beschwerde wird schnell beurteilt und es werden sinnvolle Maßnahmen ergriffen. Wir haben aber auch gelernt, dass wir viel besser dafür sorgen müssen, dass sich die Menschen befähigt fühlen, diesen entscheidenden ersten Schritt zur Meldung von Fehlverhalten zu unternehmen.
Zu diesem Zweck habe ich drei Dinge mit Ihnen zu teilen.
Ein Team der erfahrensten Führungskräfte von NBCUniversal Legal und Human Resources hat eine gründliche und zeitnahe Überprüfung dessen begonnen, was passiert ist und was wir tun können, um eine Kultur der größeren Transparenz, Offenheit und des gegenseitigen Respekts aufzubauen . Am Ende der Überprüfung werden wir mitteilen, was wir gelernt haben, egal wie schmerzhaft es ist, und danach handeln.
Zweitens: Obwohl unser Unternehmen für alle Mitarbeiter obligatorische Online-Schulungen zu sexuellen Belästigungen und anderen Themen am Arbeitsplatz durchgeführt hat, müssen wir uns verbessern. Zusätzlich zu dem, was bereits vorhanden ist, startet die Nachrichtenabteilung umgehend ein persönliches Training zum Thema sexuelle Belästigung und angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. Wir werden in Kürze weitere Einzelheiten zu diesen Bemühungen mitteilen.
Und drittens - wir müssen weiter kommunizieren. Zusätzlich zu den Treffen, die wir diese Woche mit verschiedenen Showteams und -abteilungen hatten, ermutigen wir die Leiter jeder Gruppe, kleinere, informativere Zusammenkünfte abzuhalten, um dieses wichtige Thema jetzt und kontinuierlich weiter zu diskutieren.
